| 索 引 號： | 主題分類： | 市政府文件 | |
| 發文機關： | 盤錦市政府 | 成文日期： | |
| 標 題： | 盤政發〔2006〕25號 盤錦市人民政府關于印發2006年市政府對各縣區政府工作考核指標及評價規則的通知 | ||
| 發文字號： | 發布日期： | 2008-09-19 | |
| 主 題 詞： | |||
盤政發〔2006〕25號 盤錦市人民政府關于印發2006年市政府對各縣區政府工作考核指標及評價規則的通知
| 各縣、區人民政府，市政府各有關部門： 現將《2006年市政府對各縣區政府工作考核指標及評價規則》印發給你們，請認真執行。 盤錦市人民政府 二○○六年八月十六日 2006年市政府對各縣區政府工作 考核指標及評價規則 為貫徹落實市五屆人大二次會議通過的《政府工作報告》提出的重點工作任務，推動縣區各項事業扎實推進、快速發展，特制訂本規則。 一、考核指標體系 根據考核指標與《政府工作報告》確定的重點工作任務相銜接的原則，確定2006年考核指標51項，分別為： 1建設社會主義新農村 2就業和再就業 3科技工作 4地區生產總值 5地區稅收收入 6全社會固定資產投資額 7外貿出口額 8實際利用外商直接投資額 9非公有經濟稅收收入 10社會消費品零售總額 11社會保障工作 12環境保護 13資源節約利用 14城鎮居民人均可支配收入 15農村植樹造林 16旅游總收入 17深化體制改革 18外引內聯資金到位數 19政府債務償還額 20軟環境建設 21社會救助和文明社區建設 22突發公共事件應急工作 23為全市作出特殊貢獻 24扶貧開發工作 25 人口出生率和出生人口性別比 26衛生體系建設和食品安全 27 教育重點工作 28解決拖欠工資和工程款 29平安建設工作 30安全生產工作 31落實政府交辦事項 32處理投訴事件 33項目工作 34完成行政執法責任制 35解決信訪重點難點問題 36精神文明建設 37人事編制管理 38第三產業增加值 39農業增加值 40非公有制經濟增加值 41建設產業項目 42公安工作 43民政工作 44城鄉建設與管理工作 45商業工作 46審計工作 47農機工作 48改善居民居住環境工作 49供銷工作 50稅收征管工作 51動物衛生監管工作 二、考核指標基礎分權重 按照指標的重要性、完成難度等因素，將指標劃分為7檔，并分別確定不同的基礎分權重。第一檔基礎分100分，包括建設社會主義新農村、就業和再就業、政府交辦事項落實情況、投訴事件處理情況、項目工作等5項指標；第二檔基礎分60分，包括科技工作、地區生產總值、地區稅收收入、全社會固定資產投資額、外貿出口額、實際利用外商直接投資額、非公有經濟稅收收入等7項指標; 第三檔基礎分50分，包括精神文明建設、行政執法責任制完成情況、解決信訪重點難點問題、人事編制管理等4項指標；第四檔基礎分40分，包括社會消費品零售總額、社會保障工作、環境保護、資源節約利用等4項指標;第五檔基礎分20分，包括城鎮居民人均可支配收入、農村植樹造林、旅游總收入等3項指標; 第六檔基礎分10分，包括第三產業增加值、農業增加值、非公有制經濟增加值等3項指標；第七檔基礎分為零分，包括深化體制改革、外引內聯資金到位數、政府債務償還額、軟環境建設、 社會救助和文明社區建設、突發公共事件應急工作、為全市作出特殊貢獻、扶貧開發工作、人口出生率和出生人口性別比、衛生體系建設和食品安全、教育重點工作、解決拖欠工資和工程款、平安建設工作、安全生產工作、建設產業項目、公安工作、民政工作、城鄉建設與管理工作、商業工作、審計工作、農機工作、改善居民居住環境情況、供銷工作、稅收征管工作、動物衛生監管工作等25項指標。 三、考核指標評分辦法 按照考核指標的數量特征，指標評分辦法分為5類。 第一類用報告期實際完成數與上年同期實際完成數相比較計算得分。指標的綜合得分由指標基礎分、增長分和增量分加總確定，指標最低得分為零分。增長分的計算公式為:(報告期增長率/報告期最高增長率)×基礎分，其中最高增長率指各縣區單項指標增長率中最高的。增量分的計算公式為：［(報告期完成數-基期完成數)/報告期增量最高值］×基礎分，其中報告期增量最高值指考核指標各縣區增量的最高值。 此類指標包括：地區生產總值、地區稅收收入、全社會固定資產投資額、外貿出口額、實際利用外商直接投資額、非公有經濟稅收收入、社會消費品零售總額、城鎮居民人均可支配收入、旅游總收入、第三產業增加值、農業增加值、非公有制經濟增加值等12項指標。 第二類用報告期實際完成數與報告期計劃數相比較計算得分。此類指標得分的總體計算公式為：(報告期實際完成數/報告期計劃數) ×基礎分。 此類指標包括:社會保障工作、資源節約利用、農村植樹造林等3項指標。 第三類依據報告期實際情況單獨計算得分，即實行加分和減分的評分辦法。其中，依據實際完成情況進行加分的指標包括:科技工作、環境保護、外引內聯資金到位數、政府債務償還額、社會救助和文明社區建設、突發公共事件應急工作、為全市作出特殊貢獻、建設產業項目、民政工作、商業工作、審計工作、農機工作、改善居民居住環境工作、供銷工作情況等14 項指標；依據實際完成情況進行減分的指標包括: 扶貧開發工作、人口出生率和出生人口性別比、衛生體系建設和食品安全、平安建設工作、安全生產工作、公安工作情況、城鄉建設與管理工作、稅收征管工作、動物衛生監管工作等9項指標。 第四類既有用報告期實際完成數與報告期計劃數相比較計算得分，又有依據報告期實際情況單獨計算得分。此類指標包括：建設社會主義新農村、就業和再就業、深化體制改革、軟環境建設、教育重點工作、解決拖欠工資和工程款等6項指標。 第五類由考核部門直接給分。此類指標包括：精神文明建設、政府交辦事項落實情況、投訴事件處理情況、項目工作、行政執法責任制完成情況、解決信訪重點難點問題、人事編制管理等7項指標。 由于縣區指標數量差異，最終結果在分縣、區兩組計分的基礎上，進行歸一化處理后確定。 四、考核工作的組織領導 為切實做好考核工作，成立市政府考核工作領導小組，市長任組長。常務副市長任常務副組長，市政府秘書長、市人事局局長任副組長。市政府辦公室、人事局、發改委、統計局、監察局(市政府糾風辦)、精神文明辦、經委、教育局、科技局、民委(宗教局)、公安局、民政局、財政局、編委辦、勞動保障局、建委、水利局、農委、外經貿局、衛生局、人口計生委、審計局、國稅局、地稅局、食品藥品監管局、環保局、國資委、商業局、旅游局、民政局、信訪局、安全生產監管局等為成員單位。 市政府考核工作領導小組下設辦公室，辦公室設在市人事局，辦公室主任由市人事局局長兼任，辦公室副主任由市人事局副局長兼任。辦公室成員由市人事局、市發改委、市統計局等單位有關科（室）負責人組成。 附件：2006年市政府對各縣區政府工作考核指標分解表（略） |
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