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陳大釗代表：

　　您好！您提出的《建立我市中長期人才發展戰略》的建議，我局收悉。

　　在《建立我市中長期人才發展戰略》建議中，您高屋建瓴強調指出：我市人口發展與經濟長遠發展不協調。這是長期以來制約我市發展的瓶頸。因此，也是引才工作的也是我市人才工作的重中之重。因此，規劃好我市人才中長期發展戰略，之于我市經濟社會發展意義重大。

　　今年恰好是規劃制定之年，市人社部門目前正在修訂《盤錦市引進人才戰略規劃》。《全市引進人才規劃》目前擬從強化人才意識、實施精準引才策略、打造引才平臺、夯實基礎工作、著力做好青年人才集聚工作以及建立招才引智運行機制和服務體系等七個方面來進行。并提出規劃目標：到“十四五”期末，全市人才隊伍規模進一步擴大，人才整體素質全面提升，緊緊圍繞我市重點產業人才需求開展人才培養建立人才培養結構與經濟社會發展需求相適應的動態調控機制，人才總量力爭達到35萬人。人才結構進一步優化，高端人才總量提升，具有大專以上學歷的畢業生占人才總量的比例達到70%以上。推行更加具有活力和競爭力的人才集聚政策，增強青年人才儲備，五年力爭引進外地生源畢業生人才達到10000人，高校畢業生回盤來盤就業的流失率總體上保持順差。

　　我市今年新修訂了《盤錦市關于推進人才集聚的若干政策》，對高端人才及畢業生人才回盤來盤就業創業給予薪酬補貼、租房補貼、個人所得稅獎勵、助學貸款代償、公積金貸款支持政策。同時，鼓勵充分發揮域外優質企業引領示范帶動作用，著力引進符合盤錦產業發展方向的優質產業項目，支持優勢特色企業發展，加快構建集群集聚、高端高新、綠色低碳的現代產業體系。

　　在加強人才生態環境建設方面，我市在《推進人才集聚若干政策》中提出：建立更加開放和靈活的工作機制，全力打造引才、育才、用才、留才的良好環境，強化有利于人才發展的服務舉措，著力營造有利于尊重人才、尊重創造、鼓勵創新的氛圍，切實增強人才的政治認同感和組織歸屬感。并提出實施“最多跑一次”人才服務及加快形成人才發展最優生態的具體措施，并就進一步完善落實高端人才子女基礎教育階段入學、配偶就業、醫療保障服務等政策措施提出要求。

　　我市的人才新政將于2020年5月28日之后全面施行。 

　　盤錦市人力資源和社會保障局

　　2020年8月27日