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盤錦檢驗檢測中心“作風建設年”

活動實施方案

 

為全面貫徹黨的二十大和二十屆二中、三中全會精神，深入貫徹落實習近平總書記關于東北、遼寧全面振興的重要講話和指示批示精神，堅定不移推進全面從嚴治黨，持之以恒加強作風建設， 激勵廣大干部比學趕超、爭先進位，根據市委辦<關于印發《全市“作風建設年”活動實施方案》的通知>要求，自2025年2月至2025年12月，在中心開展“作風建設年”活動，現制定如下實施方案。

 

一、目標任務

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實習近平總書記關于黨的建設的重要思想、關于自我革命的重要思想，全面貫徹習近平總書記關于加強作風建設的重要論述，鞏固深化黨紀學習教育成果，進一步發揚自我革命精神，緊扣全面振興新突破三年行動各項目標任務，結合全市“項目建設攻堅年”行動，扎實開展“作風建設年”活動，把從嚴管理監督和鼓勵擔當作為統一起來， 著力糾治干部思想作風、學風、工作作風、領導作風頑疾，激勵廣大干部轉作風、樹新風、謀突破、抓落實，提振干事創業的精氣神，形成銳意進取、奮勇爭先的生動局面，為打好打贏決勝之年決勝之戰提供堅強作風保障，奮力推動盤錦在新時代遼寧全面振興中走在前列。

 

二、解決突出問題

開展“作風建設年”活動，重點解決以下六個方面問題：

1.政治意識不強。 主要表現為：①貫徹落實習近平總書記重要講話、指示批示精神和黨中央決策部署及省委、市委工作要求打折扣、搞變通、做選擇，弄虛作假、陽奉陰違，搞上有政策、下有對策；②缺乏大局意識，認為盤錦發展好壞與己無關；③不認真落實請示報告制度，該請示的不請示、該報告的不報告，對解決不了的工作或發生的問題，不按規定第一時間報告等。

2.思想消極懈怠。主要表現為：④思想僵化、思維固化，存在路徑依賴，思維理念跟不上形勢發展需要，缺乏用改革創新的思路來解決新問題的招法；⑤安于現狀、不思進取，缺乏進取心態，甘于落后或任由工作排位持續下滑，缺少比學趕超、爭先進位的勁頭；⑥心態“佛系”、躺平擺爛，不學習業務，不研究政策，“沒干過、不會干、干不了”反而理直氣壯；⑦習慣“坐等靠要”，不積極向上尋求支持、向外拓展資源，不主動爭取政策、資金、項目，遇到問題習慣找客觀因素、不找主觀原因等。

3.服務意識淡薄。 主要表現為：⑧服務群眾不上心，對群眾急難愁盼問題置之不理、 合理訴求拖著不辦，工作簡單粗暴，不考慮群眾感受，甚至推諉扯皮、故意刁難、吃拿卡要，侵犯群眾利益；⑨服務企業不盡力，對企業清而不親、清而不為，惠企政策一轉了之，承諾不及時兌現；⑩損害市場經營主體利益，破壞營商環境等。

4.不擔當不作為。主要表現為：?缺乏工作熱情，工作推一推動一動，不推不動，甚至推而不動；?缺乏責任擔當， 習慣“甩鍋”“當甩手掌柜”“大懶使小懶”，對職責范圍內的事打太極、?；^、踢皮球，搞“擊鼓傳花”，將矛盾上推下卸； ?缺乏斗爭精神，在推進改革發展、安全生產、信訪穩定等工作中，遇到問題繞道走，不敢動真碰硬、攻堅克難等。

5.工作不嚴不實。主要表現為：?工作標準不高，只求過得去、不求過得硬，滿足于常規性的完成、低水平的落實； ?在崗位不在狀態，對職責范圍內的工作情況不清、底數不明，心中無數、信口開河，工作缺乏緊迫感，做事“慢半拍”，辦事拖拉、效率低下；?工作浮在面上，表態好、落實差，把說了當成做了、發文了當成落實了、開會研究了當成問題解決了，遇到問題聽之任之、部署工作大而化之、任務落實不了了之等.

6.紀律作風松弛。主要表現為：?自由散漫、作風松散，不遵守考勤管理制度規定，無故脫崗離崗，經常遲到早退；?工作時間上網娛樂、聚眾閑聊、無所事事，長期“泡病假”“泡事假”；?不遵守作息時間，提前就餐、延時午休；?不遵守值班制度，值班期間從事與值班無關的工作或活動，遇有突發事件或重要緊急情況沒有及時上報等。

 

三、工作措施

1.加強思想作風教育。鞏固拓展主題教育成果，扎實推進黨紀學習教育常態化長效化，組織開展深入貫徹中央八項規定精神學習教育，把習近平總書記關于加強黨的作風建設的重要論述納入黨組理論學習中心組學習和民主生活會、組織生活會查擺的重要內容。強化警示教育，用好違紀違法懺悔錄、警示教育片和警示教育基地等各類資源，用“身邊事”教育“身邊人”，教育引導黨員干部增強改進作風的政治自覺、思想自覺和行動自覺。建立政績觀教育長效機制，引導廣大干部以正確政績觀服務群眾，推動高質量發展。

牽頭單位：組織人事科

責任單位：中心各黨支部、各科室

完成時限：2025年3月底前

2.堅持邊學邊查邊改。對照習近平總書記關于加強黨的作風建設的重要論述、對照方案列出的6個方面突出問題、對照崗位職責、對照群眾信訪及“12345熱線”等渠道反映的問題，全面檢視查擺剖析。堅持邊學習邊檢視，在自我檢視、組織提醒、開門納諫、走訪調研基礎上，梳理形成《作風建設問題清單》。建立整改臺賬，明確整改期限，堅持邊查邊改、立行立改，對檢視查擺浮于表面、報送問題遮遮掩掩、整改措施泛泛而談、工作作風不嚴不實等突出問題進行公開通報、嚴肅問責。

牽頭單位：組織人事科

責任單位：中心各科室

完成時限：2025年3月底前

3.開展“中心作風突出問題”專項整治。聚焦方案列出的6個方面突出問題，采取明察暗訪、專項檢查、隨機抽查和公布舉報電話等方式，對各科室開展常態化、實地式監督檢查，集中整治干部作風突出問題。建立作風建設“紅黑榜”通報制度，定期選樹一批先進典型，通報曝光一批反面典型，持續推動中心作風轉變。

牽頭單位：機關黨總支

責任單位：中心各科室

完成時限：2025年12月底前

4.開展“政務服務領域群眾急難愁盼問題”專項整治。梳理“12345熱線”群眾反映強烈的訴求問題，重點整治政務服務人員多次無故不接電話，讓群眾進得去門、找得到人、辦得成事。定期梳理一批訴求反映逾期未解決、辦結后“不滿意”和重復訴求件，進行重點跟進監督，強化執紀問責，倒逼責任落實，有力有效解決群眾合理訴求.

牽頭單位：辦公室

責任單位：健康體檢科、駕駛人體檢科、業務科、            檢測一科、檢測三科。

完成時限：2025年12月底前

5.開展“入企業、摸實情、解難題”專項行動。結合“助企先鋒服務振興新突破 ”專項行動,推動相關科室主動聯系服務企業,把情況摸清、把問題找準、把對策提實。推動相關科室深入園區、企業和項目開展現場辦公,做到情況在一線了解、 工作在一線推動、問題在一線解決、效果在一線檢驗。

牽頭單位：對外聯絡科

責任單位：對外聯絡科、檢測一科、檢測二科、檢測三科、業務科、健康體檢科、駕駛人體檢科

完成時限：2025年12月底前

6.完善作風建設常態化工作機制。堅持集中整治和日常管理相結合，形成統籌實施、一體推進的工作格局，推動“作風建設年”活動走深走實。同時，健全不正之風和腐敗問題同查同治機制，完善干部擔當作為激勵約束機制，旗幟鮮明為擔當作為的干部撐腰鼓勁。

牽頭單位：組織人事科

責任單位：機關黨總支、組織人事科

完成時限：2025年12月底前

 

四、組織保障

(一)加強組織領導。成立中心“作風建設年”活動領導小組，領導小組辦公室設在組織人事科，各科室作為領導小組成員單位，加強協同配合，統籌抓好“作風建設年”活動各項工作.中心黨組要壓實主體責任，黨組書記履行“第一責任人”職責，加強對中心作風建設的領導，形成上下聯動、齊抓共管的工作格局。

(二)強化宣傳引導。充分發揮電視、報紙、網站、微信公眾號等平臺作用，積極宣傳中心推進作風建設的經驗做法和工作成效，積極宣傳先進典型，強化示范引領，營造良好的輿論氛圍。

(三)抓實督查考核問責。強化對“作風建設年”活動各項任務措施落實情況的督查檢查，對重視不夠、執行不力、效果不好的，及時約談提醒、嚴肅批評、責令整改。加強對作風建設情況的考核，作為干部選拔任用的重要參考。注重發揮群眾和輿論監督作用，以有效監督促進作風改進。

 

附件：盤錦檢驗檢測中心“作風建設年”活動領導小組

附件 

盤錦檢驗檢測中心“作風建設年”

活動領導小組

 

根據中心工作安排，為加強對中心“作風建設年”活動的領導，成立中心“作風建設年”活動領導小組，組成人員如下：

組   長：王巧琳 中心黨組成員、副主任(主持工作)

機關黨總支副書記

副組長：吳寶全 中心黨組成員、副主任

沈畢忠 中心黨組成員、副主任

成   員：周  強 辦公室主任

李  環 組織人事科科長、機關黨總支副書記

周  慧 財務科科長

馬家豐 總務科科長 綜合一黨支部書記

劉艷麗 儀器設備科科長

孫峻巍 質量管理科科長

趙  亮 對外聯絡科科長

袁德崢 科研科科長

孫  迪 檢測一科科長

黃  振 檢測二科科長

張健希 檢測三科科長

高  尚 理化一科科長

葉  靜 理化二科科長

單作剛 理化三科科長

郭  微 微生物科科長

倪  飛 業務科科長 檢驗二黨支部書記

張曉嬌 健康體檢科科長

高  波 駕駛人體檢科科長

劉嘉鳴 辦公室副主任 檢驗一黨支部書記

中心“作風建設年”活動領導小組在中心黨組領導下開展工作，負責加強對“作風建設年”活動的領導和組織實施；根據市委要求，研究部署中心“作風建設年”活動有關重要事項；了解掌握中心“作風建設年”活動進展情況，發現和解決遇到的問題，總結推廣經驗，做好宣傳工作；加強對中心“作風建設年”活動的督促檢查等。

中心“作風建設年”活動領導小組辦公室設在組織人事科，負責領導小組日常工作，主任由王巧琳同志兼任。