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2020年第二季度，由于全國疫情的影響,盤錦市人力資源市場第二季度取消現場招聘會，開展網絡招聘，根據電話回訪統計,崗位需求大于勞動力供給，整體運行平穩。主要呈以下幾方面特征：

 

一、市場需求、求職總量下降

 

進入第二季度以來，從年后開始由于全國疫情的影響，市場總需求、總求職人數環比呈現出下降的趨勢，求人倍率略有上升；同比呈現出下降的趨勢，求人倍率略有上升。（附表1）

 

表1. 本市場總體供求人數環比情況

	需求人數	求職人數	求人倍率
2019年第二季度	15470	14082	1.10
2020年第二季度	7759	6967	1.11
2020年第一季度	8255	7554	1.09

                 

從供求對比看，第二季度全市人力資源市場需求總人數7759人，環比減少496人，同比減少7711人；市場求職總人數6967人，環比減少587人，同比減少7115人；求人倍率為1.11，環比增加0.01，同比增加0.02（附圖1），本季度主要受全國疫情影響，只有6月份召開一次線下招聘會，其余只開展網絡招聘會，企業需求也相對減少。

 

 

 

 

二、 用工需求情況

（一）第三產業需求較盛，服務型行業需求較多

從產業分組看，第三產業需求5841人，占總需求75.28%，環比減少478人，同比減少6193人；第二產業需求1918人，占總需求24.72%，環比減少18人，同比減少1518人；第二、三產業占市場總需求的100%（附圖2）。

從行業角度來看，第二季度批發和零售業需求833人，住宿和餐飲業需求265人，居民服務和其他服務業需求3556人，租賃和商務服務業需求298人，以上四行業共需求4952人，占市場總需求的63.83%。

 第二季度作為二產需求主力軍的制造業需求1732人，建筑業需求186人，二者占市場總需求的24.72%，說明作為二產需求主力軍的制造業、建筑業作為盤錦地區傳統性行業，雖然每季度需求人數比重略有不同，但受市場剛性需求影響，每季度需求人數比重均占市場總需求的二成左右（附表2、3）。

 

表2.按產業分組的需求人數

產業	需求人數	所占比重
第一產業	0	0
第二產業	1918	24.72
第三產業	5841	75.28
合計	7759	100

 

表3. 按行業分組的需求人數

 

 

 

 

 

 

（二）企業依然占市場需求主導地位，有限責任公司、個體經營市場需求穩健

第一季度， 在企業用人需求中，內資企業占企業總需求的85.05%，個體經營占14.95%（見圖4）。

內資企業需求中，有限責任公司需求4030人，環比增加294人，同比減少3596人；私營企業需求981人，環比減少190人，同比減少1016人；股份合作企業和股份有限公司所占比重分別為2.86%和5.31%。個體經營用人需求所占比重為14.95%。（附表4）

表4按用人單位性質分組的需求人數

 

 

三、市場求職與崗位供給情況

 （一）商業和服務業人員、生產運輸設備操作工、專業技術人員仍為市場需求及求職的熱門職業

從職業需求來看，商業和服務業人員需求4021人，占總需求51.82%；生產運輸設備操作工需求1723人，占22.21%；辦事人員和有關人員需求935人，占12.05%，三者合計占總需求量的86.08%。

從職業供給情況看，求職人數相對集中的職業是商業和服務業人員、生產運輸設備操作工、辦事人員和有關人員，所占的比重分別為51.87%、22.15%和12.03%，三者合計占總求職人數的86.05%。

表5.按職業分組的供求人數

（二）求職人員的主要構成

 從求職人員構成看，本市求職人員占95.89%，外埠求職人員占4.11%。在所有求職人員中新成長失業青年、就業轉失業人員和其他失業人員占據求職隊伍的前三位，所占比重分別為40.10%、22.45%和21.52%，合計占供給總量的84.60%。（附表6、圖6）。

表6按求職人員類別分組的求職人數

（三）用人單位對求職者綜合能力要求較高，求職者文化程度、技術等級均有提高

 一是從用人單位對求職者的性別要求看，80.93%的需求崗位對求職者的性別有明確要求。對男、女的需求比重基本相同，男、女需求所占比重分別為42.89%和38.03%。

從求職者的性別構成看，男性求職者為3690人，女性求職者為3277人，分別占求職總量的52.96%和47.04%。

從供求狀況對比看，男、女求職者的求人倍率相同，分別為1.11、1.11.（附表7、圖7）

表7按性別分組的供求人數

性別	勞動力供求人數比較
	需求人數	所占比重	求職人數	所占比重	求人倍率
男	3328	42.89	3690	52.96	1.11
女	2951	38.03	3277	47.04	1.11
無要求	1480	19.07
合計	7759	100	6967	100	1.11

二是從用人單位對求職者的年齡要求看，87.00%的需求崗位對求職者的年齡有要求。16-44歲之間的勞動者構成用人需求的主體，占總體需求的83.13%。其中，對16-24歲之間勞動者的需求占8.47%，對25-34歲之間勞動者的需求占55.17%，對35-44歲之間勞動者的需求占19.49%。

       從求職者的年齡構成看，求職者同樣是以年齡在16-44歲之間者為主體，占求職總人數的95.61%。其中，16-24歲之間的求職者比重為9.79%，25-34歲之間的求職者比重為63.56%，35-44歲之間的求職者比重為22.26%。

     從供求狀況對比看，16-44歲年齡段的求職者求職相對容易，其中16-24歲求職者求人倍率為1.11,25-34歲求職者求人倍率為1.11,35-44歲求職者求人倍率為1.12,；45歲以上的求職者求職相對一般，求人倍率為1.13。（見表8、圖8）

 

表8按年齡分組的供求人數

 三是從用人單位對求職者文化程度的要求看，78.89%的用人單位對求職者的文化程度有要求。其中，對初中及以下文化程度求職者的需求比重為31.50%；對高中文化程度求職者的需求比重為36.94%；對大專文化程度求職者的需求比重為6.59%；對大學及碩士以上文化程度求職者的需求比重為3.87%。

從求職者的文化程度來看，初中及以下文化程度的求職者比重為39.83%；高中文化程度的求職者比重為46.72%；大專文化程度的求職者比重為8.51%；大學及碩士以上文化程度的求職者比重為4.94%。

從供求狀況對比看，各文化程度分組的供求狀況保持良好，大專、大學、高中文化和初中及以下文化程度求職者，求人倍率分別為1.10、1.11、1.12和1.12。（見表9、圖9）

 

四是從用人單位對求職人員技術等級要求看，對技術等級有明確要求的用人需求占需求總量的35.31%，主要集中在職業資格五級（初級技能）和初級專業技術職務，所占比重分別是12.69%和9.81%，二者所占比重合計為22.50%。

從求職人員的技術等級構成看，37.58%的求職者具有技術等級資格或職稱，主要集中在職業資格五級（初級技能）和初級專業技術職務，所占比重分別為13.55%和10.39%，二者所占比重合計為23.94%。

從供求狀況對比看，具有技術等級資格或職稱的求職者供求狀況較好，求人倍率均大于1。其中，職業資格五級和初級專業技術職務的求人倍率為1.76和1.77.無技術等級或職稱的求職者供求狀況相對較差，求人倍率僅為0.72。（見表10、圖10）

 

表10按技術等級分組的供求人數

 

表11：需求大于求職缺口最大的十個職業（職業小類）

職業	勞動力供求人數比較
	需求人數	求職人數	缺口數	求人倍率
1．操作工	1113	579	534	1.93
2．保安	949	501	448	1.90
3 .保姆	831	438	393	1.90
4．月嫂	758	424	334	1.79
5．育兒嫂	613	335	278	1.83
6．餐飲服務員	423	244	179	1.74
7．保潔	303	165	138	1.84
8．客房服務員	273	147	126	1.86
9．業務員	252	135	117	1.87
10．銷售人員	231	120	111	1.93

表12：需求小于求職缺口最大的十個職業（職業小類）

職業	勞動力供求人數比較
	需求人數	求職人數	缺口數	求人倍率
1．司機	566	1093	527	0.52
2．文員	512	955	443	0.54
3．會計	423	803	380	0.53
4．焊工	363	692	329	0.53
5. 電工	306	587	281	0.53
6．教師	273	525	252	0.52
7．客服人員	234	369	135	0.64
8．設計人員	183	345	162	0.53
9．廚師	159	285	126	0.56
10．電子商務人員	126	225	99	0.56