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進入第四季度以來，市場總需求、總求職人數環比呈現出明顯下降趨勢，求人倍率環比基本持平（附表1）。

從供求對比看，第四季度全市人力資源市場需求總人數13226人，環比減少11987人；市場求職總人數14358人，環比減少12999人；求人倍率為0.92，環比基本持平（附圖1），說明本季度受人力資源市場供求規律影響，進入市場的崗位需求和求職人數下降較快，雖然受經濟大環境影響，但整體市場仍然呈現出崗位需求小于求職情況，市場整體運行較為平穩。

主要原因是：一是受人力資源市場自然規律影響，每年市場招聘低峰出現在第四季度，所以本季度進入市場招聘的企業崗位需求減少；二是進入四季度以來，冬季的到來和春節的即將來臨使得進入市場的求職者開始減少，所以本季度求職者環比呈現出減少態勢。

 二、 用工需求情況

（一）第三產業需求較盛，服務型行業需求較多

從產業分組看，第三產業需求11430人，占總需求86.42%，環比減少9424人；第二產業需求3097人，占總需求13.58%，環比減少1301人；第二、三產業占市場總需求的100%（附圖2）。

從行業角度來看，第四季度根據市場自然規律，所有行業需求都減少。四季度批發和零售業需求1813人，住宿和餐飲業需求1461人，居民服務和其他服務業需求5964人，租賃和商務服務業需求771人，以上四行業共需求10009人，占市場總需求的75.68%。

 第四季度作為二產需求主力軍的制造業需求1523人，建筑業需求273人，二者占市場總需求的13.58%，說明作為二產需求主力軍的制造業、建筑業作為盤錦地區傳統性行業，雖然每季度需求人數比重略有不同，但受市場剛性需求影響，每季度需求人數比重均占市場總需求的二成左右（附表2、3）。

（二）企業依然占市場需求主導地位，有限責任公司、個體經營市場需求穩健

四季度， 在企業用人需求中，內資企業占企業總需求的76.92%，個體經營占23.08%（見圖3）。

內資企業需求中，有限責任公司需求6381人，環比減少4080人；私營企業需求1991人，環比減少1400人；四季度呈現出下降態勢，二者占內資企業需求的82.29%。

近年來，盤錦市積極實施出臺各類小微商貿企業專項貸款扶持政策，非公經濟發展持續壯大，進入2016年度以來，越來越多的中小微企業成長迅猛，有限責任公司、私營企業、個體經營正逐步成為內資企業用工需求的主力軍；個體經營企業因為可以隨時根據市場行情而調整，靈活多變，由于第四季度市場自然規律，用人需求呈現出下降態勢。（附表4）

三、市場求職與崗位供給情況

 （一）商業和服務業人員、生產運輸設備操作工、專業技術人員仍為市場需求及求職的熱門職業

從崗位需求來看，商業和服務業人員需求7324人，占總需求55.38%；生產運輸設備操作工需求1803人，占13.63%；辦事人員和有關人員需求1335人，占10.09%，上述三類職業需求10462人，占市場總需求79.10%（附表5），雖然整體崗位需求明顯下降，但這三類職業依然為市場崗位需求的絕對主體。

（二）農村人員大量涌入求職市場，新增勞動力增加

 四季度進入市場求職人員中，新增勞動力3807人，占市場總求職的26.51%，就業轉失業人員占27.90%，其他失業人員占33.33%，外來務工人員占7.16%（本市農村人員占5.13%，外埠人員占2.03%）（附表8）。

求職人員中，應屆高校畢業生1178人，占新增勞動力的30.94%，環比減少994人。每年的四季度為應屆高校畢業生就業的低峰時期，冬季的到來和春節的即將來臨，使得畢業生進入市場求職的人數減少。隨著整體經濟大環境的影響，應屆高校畢業生也普遍對就業持謹慎態度，選擇考研和考取公務員、事業單位的人員也不再少數，但是受結構性供求矛盾和畢業生傳統就業觀念尚未轉變等因素的影響，高校畢業生就業難問題，在一定時期內依然成為市場就業突出問題之一。

本市農村人員737人，占總求職人數的5.13%，環比減少6293人。每年的四季度是求職人員最少的季節，氣候的變冷和春節的來臨是導致本季度求職人員減少的主要原因。

（三）用人單位對求職者綜合能力要求較高，求職者文化程度、技術等級均有提高

 2016年受整體經濟下行壓力影響，再加上氣候的影響和春節來臨的影響，企業招聘計劃在第四季度普遍減少，崗位需求壓力較大，受這一因素以及規律性用工需求減少的影響，企業在招聘過程中，較之前普遍“門檻”降低。

 一是從性別來看，四季度，用為單位無性別要求的需求人數為1353人，占總需求比重的10.23%，需求男性崗位為6463人，占需求比重的48.87%，需求女性崗位為5410人，占需求比重的40.90%，男女比例相對較小，說明用人單位的性別傾向性正在逐漸弱化。（附表9）

表9 按性別分組的供求人數

二是從年齡看，用人單位對需求崗位無年齡要求2318人，占總需求比重的17.53%。要求年齡在35—44歲的崗位需求4393人，占總需求比重的33.21%；進入市場的求職者中，年齡在35—44歲的求職者5784人，占總求職人數的40.28%，成為求職人員的主力軍（附表10）。究其原因一是年底和春節的到來，各企業的用人需求趨于飽和。二是從崗位需求來看，用人單位普遍傾向于具有一定工作能力和工作經驗的人員，可以直接上手進行工作。

三是從文化程度看，四季度用人單位對求職者文化程度要求較第三季度稍有減少，對求職者文化程度無要求的需求人數為3267人，環比呈現出下降態勢，由于第四季度市場的自然規律，本季度需求有所下降。而進入市場的求職者中，具有大專以上學歷1035人，占市場求職總數的7.21%。企業對求職者的綜合能力要求與上一季度基本相同。隨著高校擴招以及求職者對自身文化程度要求的提高，求職者文化程度普遍提高。（附表11）

四是從技術等級來看，85.55%的用人單位對求職者的技術等級無要求，需求比重環比增長4.5個百分點。求職人員中，15.19%的求職人員具有技術等級。（附表12）

    從求人倍率看，本季度各技術等級求人倍率均大于1，說明了越來越多的求職者已開始轉變求職意識，不斷提升自身綜合素質，注重專業技術能力培養，不斷完善自身知識體系，以適應市場需求。

2017年第一季度供求預測

預計2017第一季度人力資源市場的供求人數與本季度略有增長，預計供求分析會出現以下特點：

1、2017年第一季度市場用人需求與今年第四季度略有增長，元旦和春節過后使得企業對用工需求相對增加。

2、從行業需求看，除了居民服務和其他服務業、住宿和餐飲業和零售業等少數行業需求較大之外，其他行業需求將稍有增加。春節長假后，這種情況將有所緩解

3、從求職者來看，隨著元旦和春節的到來，再加上天氣逐漸變暖，使得下季度的求職人員要比之前略有增加。