科技·教育（2006年）
科學技術
【召開科學技術大會】
4月25日，召開全市科學技術大會。市委、市人大、市政府、市政協領導出席會議。市委書記陳海波,市委副書記、代市長陳淑珍在會上作了重要講話。副市長徐吉生宣讀《盤錦市人民政府關于頒發2006年科學技術突出貢獻獎的決定》。對獲得市科技突出貢獻獎的6位優秀科技人員進行了表彰。同時,市政府出臺《關于提高科技創新能力促進資源城市可持續發展的若干意見》。
【科技計劃】
全市共安排科技計劃項目68項,安排經費1 100萬元。項目完成后,可實現產值20億元,利稅3.34億元。共爭取省級科技計劃項目36項,爭取科技資金1 430萬元。加大科技計劃管理工作的力度,項目申報與管理首次實現網絡化。
【農業科技開發】
以促進農村經濟發展為目標,全年共有23項列入科技計劃,共安排“科技三項費”316萬元,年內各項目均按計劃完成任務。
【科技活動周】
在科技活動周活動中,開展多樣的科技活動,發放各種宣傳資料1.5萬余份,并開展社區科普宣傳、科技咨詢、網絡科技宣傳等活動,向社會宣傳新技術和科學知識。
【科技下鄉】
市科技局等單位邀請省內科研單位的著名農業專家,深入到兩縣的農村進行現場咨詢，講解有關保護地蔬菜栽培、食用菌栽培、畜牧及水產養殖等方面的技術,并為農民群眾購買了實用技術、科技資料近2.5萬份。
【工業科技開發】
圍繞全市高新技術產業的發展重點,通過計劃引導,資金扶持,促進了企業技術及產品的創新,形成了新的經濟增長點,帶動了高新技術產業群體不斷發展壯大,市級以上高新技術企業總數28家,產值超億元的高新技術企業達到8家。全年全市實現高新技術產品增加值37.1億元。
【科技合作與交流】
以加強科技成果引進與轉化力度,增強企業技術創新能力,大力發展高新技術產業為目標,大力實施科技合作與交流工程。重點加強與國內重點高等院校、科研單位以及海外學子的科技合作,在引進高新技術項目、重大技術創新攻關、技術咨詢、科技合作交流活動等方面取得了較大突破,全年召開兩次科技合作工程項目洽談會,共邀請到清華大學、北京大學、大連理工大學、中科院沈陽分院等52家高等院校和科研院所150多名專家匯聚盤錦,市內500余家企業的1 000余名代表與專家進行了洽談、對接。洽談會期間共簽訂正式合同78項,技術交易額1.3億。同時與華東理工大學簽訂了市、校全面科技合作協議,使市校(院)全面科技合作達到12家。
【知識產權】
為進一步鼓勵創新,增強全市人民的知識產權意識,出臺相關政策,積極鼓勵全社會申請專利,全年共申請專利754件,超額省政府下達的500件的任務,其中發明專利81項。市科技局聯合市委組織部和市委黨校舉辦了“自主創新與知識產權保護”的主題報告會。
【科技成果】
2006年，共完成科技成果32項。其中，國際先進水平的7項,國內領先水平的8項。完成2006年度科技獎勵工作,共獎勵科技成果41項。
【技術市場和民營科技企業】
民營科技企業發展勢頭強勁。進一步完善技術市場的相關優惠政策,保障技術交易當事人的合法權益。為民營科技企業發展提供了良好的政策環境。新創辦科技型企業80家,全年技工貿總收入達22億元。
【科技宣傳】
為了進一步提高全社會的科技意識,營造有利于科技進步的良好氛圍,不斷加大科技宣傳力度,全年出版《盤錦科技參考》6期3 000冊,發行《科技動態》12期3 900份,共發表科技宣傳文章90余篇。
全市實現“一鄉、一站、一員”科普村村通
【企業研發中心】
通過積極協調,華錦集團工程技術中心和中油遼河工程技術中心已批準為省級工程技術研究中心；通過實地考察、調研,選定15家企業技術研發中心給予扶持。
【科技資源調查】
開展盤錦市科技資源調查,對在盤科研單位、規模以上企業、相關事業單位等300家單位的儀器、設備、人力資源情況進行摸底,為合理配置各類科技資源打下良好基礎。
【鹽堿地利用與研究】
2006年，遼寧省鹽堿地研究所完成了所黨委、紀委、行政班子、工會換屆工作，完成全員聘用制改革工作，調整科室設置，理順了關系，平穩順利地實現換屆、改革目標。全年共承擔研究課題22項。其中，國家級課題2項，省（部）級課題4項，市（廳）級課題7項，橫向委托2項，所內自選項目7項。經過全所職工的共同努力，各項課題研究都取得新的進展。
一、《高產、優質、多抗水稻新品種鹽豐47、鹽粳68試驗示范》課題，是科技部農業科研成果轉化基金項目，根據項目的進度要求，在遼寧、寧夏、山東、河南、河北、新疆等省區進行試驗示范推廣，完成各項計劃指標，上報驗收。
二、《盤錦市水稻生產綜合技術開發》課題，是科技部下達的項目，完成了“鹽豐47”、“沈農265”、“遼優5218”等水稻新品種的開發種植，同時進行了無公害水稻、綠色水稻、有機水稻生產技術體系的研究與應用，收到了良好的效果。
三、《水稻高產、優質、多抗新品種選育及配套技術研究》是省、市兩級攻關項目，是延續課題，選育出的新品系2006年參加省區試、生試、預試的新品系7個，參加品比試驗63個，選取穩定的優良品系410份。全面完成了育種指標。
四、《遼寧農墾超級稻示范推廣》課題是農業部農墾局下達的項目，2006年在遼寧墾區推廣超級稻7.93萬公頃，實現良種覆蓋率95%以上，并通過部局專家組和省農業廳專家組的兩次驗收。
五、《遼河三角洲稻區天敵種類調查及其應用研究》是省科技廳下達的項目。研究工作取得一定進展，對遼河三角洲地區水稻病蟲害及天敵生活習性進行了調查，收集并制作部分病、蟲、草標本，為進一步研究打下基礎。
六、《水稻雜合狀態下穩定遺傳的研究》是省、市兩級下達的項目，在課題組人員的共同努力下，試驗穩步推進。
七、《鹽生植物開發利用研究》是市科技局下達的研究項目。鹽生植物利用研究已從多方展開，食用、纖維用、精油、蒿草煙劑等研究工作都有一定進展，植物園建設日臻完善，園內收集鹽生植物品種50多種。
八、《配方施肥及病蟲害綜合防治技術研究與應用》是市科技局下達的試驗項目。2006年在水稻、番茄、黃瓜、草莓上進行多點小區試驗，對水稻進行大區試驗。結果顯示，測土配方施肥在增產增收和培肥土壤上都取得良好效果。
九、《水稻新品種示范推廣》等其他三項市（廳）項目和《名優花卉、苗木的組培快繁技術研究》等9項橫向委托和所內自選項目，取得良好試驗效果。
2006年，共取得獲獎成果4項，鑒定、審定成果2項。其中：《水稻新品種鹽粳68》獲省政府科技進步三等獎；《萬畝高產、優質、多抗水稻新品種鹽豐47推廣》獲省政府科技成果轉化獎勵項目三等獎；《優質、高產、多抗水稻新品種遼鹽166》獲市政府科技進步一等獎；《綠色稻米生產技術體系研究與示范》獲市政府科技進步二等獎；《水稻新品種鹽豐47》通過國家品種審定委員會審定；《有機食品——水稻生產操作規程》通過市級審定。
科技推廣工作有較大進展。科技成果不僅在全省被廣泛應用，而且推廣至河北、新疆、寧夏、山東、黑龍江、吉林、河南等地區，有些技術已推廣至非洲科特迪瓦、亞洲朝鮮等國家，取得良好的經濟效益和社會效益，獲得國際贊譽。
2006年4月，經國家新聞出版總署批準，《墾殖與稻作》雜志正式更名為《北方水稻》。
【蘆葦科研】
一、加大科學研究的工作力度，自主創新能力顯著提高。
1.“葦田綜合開發與利用研究與示范”項目，經過三年的科學研究，完成全部試驗工作，取得自主創新成果，被評為2006年盤錦市科技進步一等獎。
2.“翅堿蓬在遼河三角洲利用與栽培試驗研究”取得重要成果，為“紅海灘”的保護與恢復提供科學依據和實用技術。
3.“蘆葦濕地產能持續增長研究”、“盤錦葦區蝗蟲發生規律與防治技術研究”、“盤錦濱海鹽土發展咸水農業研究”、“葦田施用緩釋肥試驗研究”、“4W-20型蘆葦收割機”等課題研究穩步推進，實現預期目標。
科技工作者積極參加學術研究，撰寫科技論文49篇，其中在省級以上媒體發表論文18篇，3篇論文獲優秀論文一等獎。
二、加大科研成果的推廣力度，科技服務質量顯著提高。
1.開展科技下鄉活動。以氣象部門的天氣預報為依據，結合蘆葦濕地的具體情況，以實現蘆葦濕地經濟效益、生態效益、社會效益的最大化為出發點和落腳點，為四大葦場培訓科技骨干400多人。
2.開展病蟲害的防治工作。從2006年初開始，組織專家組，深入蘆葦濕地進行病蟲害調查31次，為及時做好蚜蟲、蝗蟲的防治做出貢獻。
3.開展建言獻策活動。年內，先后向市有關部門提出“關于建立盤錦濱海濕地生物園的建議”、“關于利用人工濕地處理城市生活污水的建議”。
4.開展科技論壇活動。與市科協成功地舉行“盤錦市生態環境與可持續發展”科技論壇活動。組織“紅海灘保護與發展研討會”。
5.開展科技服務工作。為京杭運河實施生態護坡、沈陽世界園藝博覽會、盤錦平安工藝美術有限公司提供科技服務。
三、加大基地建設的投入力度，科研條件和經濟收入顯著提高。
1.加大試驗基地的管理力度，強化田間管理，蘆葦產量實現了1 390噸，多創收入3萬多元，同比增長5個百分點。
2.實施美化、綠化工程，改善職工干部的科研和生活條件。
教育
【概況】
2006年，全市教育工作以科學管理、民主治教、依法治教為指導思想，深化教育改革，積極推進素質教育，各類教育協調發展。
一、堅持民主治教，推進素質教育。重點抓了四個方面的工作。一是以培養學生良好習慣為核心狠抓德育工作，使德育工作進一步具體化。在全市中小學繼續開展人生觀、苦樂觀教育，多次舉辦“學習、工作、盡職、助人是享受”的主題辯論會與演講會。繼續堅持素質教育從一點一滴做起，從自我心靈深處做起，從一分鐘做起，持之以恒地培養學生的良好習慣，全面提高學生素質。二是繼續狠抓必修課，上好選修課，規范活動課。通過“三課”培養學生良好的習慣，促進學生全面發展。三是以人為本，培養學生自學能力。進一步貫徹新課改精神，實施新課程課堂教學；全面落實盤錦課堂教學模式，把盤錦課堂教學模式與新課改精神有機結合，盤錦素質教育實施有創新、有成效。四是在全市各類教育教學中，繼續開展學習魏書生教育思想活動。運用魏書生的教育思想提高廣大師生的自身素質，大力推進素質教育。
2006年，共組織實施招生考試18次，有44 294人報考，先后設置56個考點，1 313個考場。各種招生考試錄取人數共11 492人。其中：普通高等學校錄取6 266人；普通中等專業學校錄取3 427人；成人高等學校錄取1 799人；自學考試畢業281人。各種考試共處理違紀和作弊考生20人。
各類考試分別是：招收攻讀碩士研究生考試一次，375人報考；全國英語等級考試二次，551人報考；全國計算機等級考試二次，458人報名；高等教育自學考試三次，3 146人報名；普通高等學校招生外語口試一次，4 528人報考；遼寧省農村信用社公開招聘考試一次，424人報考；普通高等學校招生全國統一考試一次，8 477人報考；遼寧省反向小綜合會考一次，8 509人報考；全國大學外語考試二次，2 097人報考；初中畢業升學考試一次，13 435人報考；成人高等學校招生全國統一考試一次，2 279人報考；調查分析師證書考試二次，15人報考。
連續第四年實行普通高考100%考場電子監控，全省唯一實行校園用語音代替鈴聲上下課。
二、尊重科學規律，堅持依法治教。2006年，市教育局繼續堅持依法治教，進一步貫徹落實《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國義務教育法》，加大依法治教力度。
大力發展高中階段教育，農村初中畢業生升學率超過60%，城市初中畢業生升學率突破90%，每1萬人口中高考報名人數連續3年列全省第一。
大力發展職業教育，實行“家庭困難免費升中專，成績不好照樣升中專”的政策，成批組織學生到珠江三角洲、長江三角洲的企業帶薪實習，北方工業學校招生超過１ ０００人，市經濟學校招生再創歷史新高，超過９００人，市職業技術學院全年招生連續第四年突破千人，在校學生接近４ ０００人。對社會力量辦學單位進行復查。市高中探索體制改革有新進展。
加大扶貧力度，認真落實“兩免一補”政策，完成對全市8 000多人次困難家庭中小學生實施免費義務教育，并在《盤錦日報》上公布。全市教師每人與1名貧困生、1名后進生分別組成互助組，提高了鞏固率，深化教育教學工作。兩縣中學校長繼續對調進行控輟大檢查。
三、端正領導作風，提高隊伍素質。重視建設學習型機關。機關干部已獲碩士學位和正在攻讀碩士研究生課程的有２３人。市局被評為全省思想政治工作先進單位。
市直屬１０所學校調整了領導班子，交流或新提拔了正職校長。開展市直校長述職，組織校長參加繼續教育統一考試，管理水平進一步提高。進一步消減學校收費項目，治理亂收費工作獲省政府檢查組的高度贊揚。市局連續8年被省廳評為糾風先進單位。
慶祝教師節時對名教師、十佳師德標兵、十佳班主任等１２個系列先進人物進行表彰。狠抓教師培訓，８月１５日舉行第十次市直中小學教師教育理論、業務能力統一考試，與遼寧師范大學、沈陽師范大學、渤海大學聯辦教育碩士班，繼續推行教師輪換制、聘任制。嚴把教師入口關，崗位公開，逢進必考。
【幼兒教育】
認真貫徹《中華人民共和國未成年人保護法》、《幼兒園教育指導綱要》，加強幼兒教師繼續教育工作，全市幼兒教育工作穩步發展，截至２００６年底，共有各類幼兒園近400所，３~６歲幼兒入園率接近７０％。
評選了幼教學科帶頭人。省基礎教育科研培訓中心舉辦了“評選幼兒園活動區優秀教學活動”的評比，市政府機關幼兒園、興隆臺區實驗幼兒園參評，受到表彰。
【基礎教育】
深化基礎教育改革，充分結合新課程標準，檢查督導“三段六步”教學模式的實施。教師將“三段六步”課堂教學模式自覺地運用到新課程改革中去，徹底轉變教育觀念和教學方法，提高教育質量。組織全市新課程課堂教學大賽，著重檢查“三段六步”教學模式在新課程教學中的運用情況，參賽教師百余名，參與教師超過千余人次。
深入開展“７個一分鐘”和“１２個學習習慣培養”的活動，從一點一滴入手，抓學生良好習慣培養，堅持行為養成習慣，習慣形成品質，品質決定命運的教育教學理念。學年初，由主管局長帶隊，深入市直中小學，檢查省里頒布的教學計劃的執行情況和“７個一分鐘”及“１２個學習習慣”的實施情況，并對各所學校實施“三段六步教學”模式進行了調研。１０月中旬，召開盤錦市第十次培養良好習慣現場會，對全市城鄉學校實施情況進行評分。
組織完成全市初中畢業生升學考試工作。全市共有13 435人報考，城區初中畢業生升學率達９０％以上，農村初中畢業生升學率接近６０％，其中，市直初中應屆畢業生中考報名４ １２１人。嚴密的組織了市直和興隆臺區初中應屆畢業生的文化課考試、評卷以及錄取工作。中考指標分配嚴格按照省廳要求，堅持科學、公正、公平原則，一次性分配到校，并在中考前進行公示。
公平、公正、合理地組織了市直初中畢業生體育測試。對全市的大課間進行檢查評比，受檢學校４３所。
成功地舉辦盤錦市教育系統第六次藝術節，規模之大、效果之好，超過以前任何一屆，參與師生達五千余人次。
【科技創新】
2006年，參加各級各類創新大賽，各種科技類型比賽，全國中小學機器人大賽、全國中小學無線電測向比賽、世界杯機器人大賽共11次。中小學共獲金牌29枚、銀牌21枚、銅牌42枚、獎杯13個、獎牌12塊。全市中小學生創新能力不斷提升，申報專利比例由3%提高到8%。盤錦市教育信息網在實驗中學、中心小學“校校通”的基礎上，和全市農村２００人以上的村小全部聯通。
１０~１１月，先后兩次對市直學校的部分骨干教師進行應用教育技術能力的培訓與指導。落實遼寧電視臺科教頻道和遼寧教育電視臺節目在全市覆蓋工作，市直學校、兩區學校和盤山縣各學校都能夠收看到“空中課堂”節目。
【勤工儉學】
全市有勤工儉學基地９７個。其中：農、林、牧、漁基地７２個，總面積１ ６２６公頃；工業產業２０家；第三產業７家，勤工儉學從業人員近２００人。
【職業教育】
全市有普通高職2所，普通中專3所，職教中心2所、技工學校2所、民辦中職學校1所、兩縣各鄉鎮建有農民文化技術學校。盤山縣職教中心在2005年通過省標準化職教中心驗收基礎上，2006年實現了實質性的整合，教學和實習條件得到明顯改善，招生人數增加顯著。2006年全市中等職業學校招生5 248人（4 838人），超額完成省下達的4 500人的任務，比上年增長46.1%（41.8%），在校生達到12 132人。職業技術學院普通高職招生1 109名，在校生達到2 494名。
調整專業設置，培養適用人才有較大突破。圍繞農村經濟結構調整和農村勞動力轉移，設置了水產養殖、涉外語言、禮儀培訓等專業；圍繞工業企業人才需求，設置了機械、機修、有機化工、車鉗鉚焊等專業；圍繞服務業人才需求，設置了計算機、物業管理、護理等專業。由于專業設置合理，教學質量高，使學生學有所用，學有所成。2005年分配到上海江南重工的20名學生參加國際通用船機舍壓力容器證考試，全部通過，創造了該廠用工史上奇跡。優勢專業帶動了學校的招生工作。2006年，北方工業學校招生1 600多人，僅焊接專業就招生900人。
辦學思路不斷拓寬，教育教學改革力度不斷加大。改革單一辦學思路，實施聯合辦學，實現資源共享；加強校企合作，積極開展“定單式”培養，實現學校辦學與企業需求的“零對接”。各職業院校大膽改革課堂教學模式,針對當前職業學校學生的實際,調整文化課、專業課、實訓課課時比例和教學內容，積極構建具有職業教育特色的教學模式。圍繞人才市場和全市經濟發展需求，調整專業設置，不斷完善實習實訓條件，重視示范專業和品牌專業建設。各職業院校積極與市水產局、市旅游局、遼寧宏冠船廠、遼河油田裝備公司等本地知名企業進行合作。通過覆蓋盤錦，輻射全省及至全國的就業網，與廣東、山東、上海、江蘇、浙江等省以及大連等城市的幾十家大型企業或名牌學校建立了穩固的合作伙伴關系，找準了辦學的方向。經濟技術學校與天津交通學校，北方工業學校與上海滬東中華，兩縣職教中心與大連開發區等學校或企業均簽訂聯合培養或訂單培養協議。
畢業生就業率有所突破。在辦學的過程中，堅持立足盤錦，放眼全國，服務經濟和社會發展需要。突出解決學生的就業問題。在市內，與各類所需用工單位開展“訂單培養”，實現就業與崗位的“零”對接。在省內，與各類院校及企業簽訂用工合同，保證學生就業有門路，畢業能上崗。在省外，建立人才推廣服務機構，加強與企業的溝通與聯系，對畢業生工作情況進行跟蹤服務。市教育局專門成立就業指導研究室，并在上海、天津購房，設立常駐辦事處，擴大了本地就業網絡。全市高、中職畢業生就業率達到95%以上。截至2006年末，北方工業學校2003級學生全部就業，2004級學生提前一年、2005級的359人提前兩年走上了工作崗位。
【成人教育】
2006年，盤錦市函授站根據遼教辦〔2006〕152號文件要求，將全市18家函授站調整、整合為15家。2006年完成招生1 799人與2005（1 422人）年相比，增長26.5%。2006年全市共有民辦教育機構124家。
開展“陽光培訓”和“普惠制”培訓，促進勞動力轉移和就業與再就業工作。農民文化技術培訓工作一直走在全省先列，農村初中“9+1”培訓和鄉鎮農民文化技術學校工作成績顯著。榮興鄉、甜水等鄉鎮農民科技培訓抓得實，兩縣職教中心在農民實用技術培訓和“普惠制”培訓中發揮了具大作用。
調整職業教育結構，促進職業教育資源整合。積極推廣農村初中“９＋１”教育新模式。榮興鄉根據農村成人教育發展的狀況，總結出的“９３６６３”農村教育新模式，盤山縣吳家鄉、甜水鄉進行過有益嘗試之后，成果顯著，并在全市范圍內推廣。繼續強化鄉鎮農民文化技術學校的建設，到２００６年全市組建市級標準化農民文化技術學校３所以上。
加強農村職業教育，服務社會主義新農村建設有了較大突破。全市農村初中積極開展以滲透和分流為主的農村初等職業教育。圍繞實施“農村實用人才培訓工程”、“農村勞動力轉移培訓工程”，積極探索“3312”育人模式、“3+1”模式、“學校+農戶”模式等多種辦學模式，開展引導性培訓和職業技能培訓，為農村實用技術推廣及農村剩余勞動力轉移起到了重要的作用。
【體育衛生工作】
2006年，全市中小學繼續堅持有組織、有計劃地開展長跑計劃，與學校德育、智育、美育工作相結合，推進素質教育的開展；積極貫徹、落實國家、省推行的《學生體質健康標準》，在全市范圍內開展測試工作；嚴格推進新課程標準的貫徹實施，著眼點放在學校體育工作三個方面，即：課程改革、運動競賽、大課間活動。
2006年，市教育局舉辦盤錦市第十九屆學生運動會，共設田徑、足球、籃球、排球、乒乓球、象棋、圍棋等７個項目的比賽，參加學生人數近７ ０００人。１０月１８日至１０月２２日，對全市３８所中小學進行大課間間操評比。
以活動為載體，對學生進行健康教育。嚴格按照規定對全市學生進行體質測試與六種疾病防治工作，及時了解、掌握學生的健康狀況，確保學生平安、茁壯、健康成長
盤錦職業技術學院
【概況】
盤錦職業技術學院是遼寧省第一所以“職業技術學院”命名的，集文法、理工、藝術、財貿、農業、醫療衛生等多個學科于一體的綜合性地方高職院校。學院現有教職工421人，其中高級、副高級專業技術人員105人，擁有一批省、市學科帶頭人和博士、碩士學歷的教師。學院共有6個教學系2個教學部和16個教輔及行政管理部門。學院有專任教師260人，設有30個教研室、4個實驗實訓中心，開設25個高職專業，11個五年制大專專業。2006年學院全日制招生人數為1 109人，為社會輸送畢業生616人。全日制在校學生達4 400余人，成人教育學生2 200余人。
【教學改革】
一、以市場需求為導向，加強專業建設和改革。優化高職特色和區域特色，學院建成院級骨干專業7個，省級示范專業3個，力爭國家級試點專業。7個院級骨干專業分別有水產養殖技術專業、物業管理專業、有機化工專業、計算機應用與維護專業、小學教育專業、電算化會計專業、高級護理專業。專業建設方面有新突破，2006年經申報獲批2個新專業。即：建筑工程管理和汽車技術服務與營銷3年制高職和5年制高職專業。學前教育專業和小學教育專業重新在教育部備案。
二、以能力為本位、以應用為主旨、以素質培養為主線，修訂教學計劃、搞好課程建設、整合教學內容、優化課程結構，構建理論教學與實踐教學相溝通的教學體系。結合學院教學改革的要求，確定2006級教學計劃。堅持以職業能力培養為中心的人才培養模式，課程設置與能力培養目標緊密結合。堅持學歷證書與技能等級證書的雙證書制度，各專業在教學計劃中開設與考取技能等級證書相配套的課程，以方便學生考取相應的技能等級證書。進一步突出技能與實踐教學，并嚴格規定高職3年制的第3年、五年制的第5年、中專的第3年要全部用于實踐教學。根據專業特點、課程特點靈活運用“三級能力培養”的教學模式，提高學生技能。在新的教學計劃的指導下，新的課程改革效果顯著，使課程結構實現整體優化，正確處理文化基礎課程、專業課程、實踐課程的結構和比例，滿足學生就業、升學、個性發展的多元化需求。大力開展職業資格證書、技能等級證書、國際通用證書的考核認證及英語等級考試工作。
【學院管理】
一、教學管理。召開十次教學工作委員會會議，編制十二期《教學工作簡報》，制訂兩學期《教學工作計劃要點》、《教學督導組工作計劃要點》；制訂《期末教學工作安排》、《考試工作安排》等文件，保證教學過程的順利運行。教材征訂、任課教師落實、教學環節等各項教學活動做到有布置、有檢查、有總結。全年表獎8個先進教研室、3名德育示范課教師及5名省、院級優秀課教師，評選出10名專業（學科）帶頭人、18名青年骨干教師，并有4人評選為市教委中職學科帶頭人，17人申報遼寧省雙師素質培訓。充分發揮督導組和維權小組作用，開展全員教師的互相聽課活動。嚴肅考試和考績管理，加強考風、考紀管理。加強職業技能鑒定和畢業資格審核工作，有20人申報市勞動局技能鑒定考評員，在校生1 000余人參加技能鑒定考評。做好大學四級、六級英語，公共英語和計算機等級考試工作。改善實習實訓條件，2006年投入近50萬元，加強計算機更新與改造，建設ICU病房實驗室，完善汽車電氣實驗室的建設。科研工作有了新進展。申報12項“十一五”課題，4項省、廳教育科研課題（包括寓德育于各學科教學之中課題），加強院級課題建設。年內，共向《遼寧高職學報》報送論文37篇，其它刊物發表論文80余篇。圖書館建設有新成績，完成館藏圖書的重新建庫工作。對原有的圖書數據庫數據進行逐冊錄入、修改、補充。購置電子圖書近1萬冊，基本完成紙質圖書數據庫數據的加工編目工作。
二、學生管理。從規范學生日常行為入手，不斷加強學生教育管理工作，深化思想政治工作“三進”活動，推進院、系兩級管理體制的進一步發展。通過建立和完善各系輔導員隊伍和團的組織機構，充實學生教育管理干部隊伍；院系學生會、班委會，院、系、班團組織為主的學生干部管理隊伍也逐步得到完善，學生自我管理隊伍已基本形成。通過召開運動會、開學典禮、升旗儀式、主題班會等活動，提高學生的綜合素質和文明守紀觀念。通過開展“八榮八恥”演講比賽、社會主義榮辱觀教育報告會、青春勵志大講堂、“文明行為從我做起”啟動儀式、知榮恥演講比賽等，豐富學生的課余文化生活，增強學生的集體榮譽感，磨練了意志、陶冶情操。充分調動班主任、輔導員的工作熱情，建立較穩定的班主任、輔導員隊伍。嚴格執行高校工委〔2005〕121號文件精神，建立完善的輔導員、班主任選任、測評、獎勵與懲罰制度。全年共表彰10名優秀輔導員。
三、行政管理。加強經費預算、財務開支、固定資產、學費收繳等管理工作。繼續采取院、系兩級管理，以系為主體的經費包干管理辦法，加大了資金管理力度。在預算執行中完善預算管理制度，對學院的教學部門公用費用進行調整，由原來的大中專定額改為按收繳學費的比例進行包干預算。建立定期預算分析、跟蹤制度，杜絕超計劃開支及擠占、挪用專項資金等不合理現象。根據國家、省、市文件嚴格執行收支兩條線。依據《省教育系統非稅收入收繳管理工作制度改革》和《全國治理教育亂收費工作會議》精神，以及遼價發〔2003〕15號文件的要求，調整各專業的收費標準，并對在校生和應屆畢業生的學費進行清理，做到不重不漏。全年共收繳學費1 566萬元。進一步完善車輛改革制度。繼續推行“單車經費承包責任制”，年節省經費達20余萬元。檔案、信息、復印、打字、會務承辦、接待等方面的管理取得新的進展。其中，檔案工作取得新成績,被省教育廳評為高等學校檔案管理工作先進單位。校園綜合治理工作有新的突破。以預防為主、標本兼治，嚴格落實崗位責任制。充分發揮保衛工作的職能作用，聘用保安公司的保安人員，實行門衛站崗制，加強值班值宿工作與夜間巡邏工作。并加大重大節假日、敏感日的安全保衛工作。加強對公寓的管理，加強消防工作，建立院系兩級治安防范組織，實現治安網絡化，年內，未發生一起重大安全事故。
【基礎設施建設】
為了緩解現有學生住宿難問題，在學院財力緊張的情況下，學院動員全院教職員工自愿集資320余萬元，加建一棟現代化的學生公寓，為學生提供良好的學習與休閑環境。本著突出綠色為基調，適當栽種些花草，做到規整、嚴謹、有序，保持校園綠化帶、綠化走廊，大型綠地，逐步形成平面綠化和立體綠化相結合，形成特色的綠化系統，建設花園式學校。
【招生 就業工作平穩有序】
超額完成學院年初制定的“保900，爭1000”的招生目標。畢業生就業率逐年提高。有592名畢業生，以指導畢業生自主就業。完成應屆大中專畢業生的學籍核實、圖像采集、畢業手續的辦理工作；建立院系兩級就業指導體系；利用校園櫥窗、互聯網加強對畢業生的就業指導；舉行畢業生就業洽談會，把人才市場帶進大學校園，成功舉辦“06屆畢業生就業洽談會”，50余家單位來學院招聘，為畢業生提供了就業平臺，簽約率達到65%以上。年末，學生的就業率達到87%。
【成人教育規模攀升】
以理順管理體制為切入點，更新觀念，開放教育，加強教學過程的控制，實行規范化管理，認真落實考核目標，提高利用多媒體技能，加強網上教學，抓好考風考紀建設，保證教學工作的順利進行。加大招生力度，落實招生計劃。嚴格按照試點的需求開展招生工作，招生對象均符合開放教育要求，開放教育招生數量相對穩定，春秋兩季共招生283人。奧鵬遠程教育招生24人，實現零的突破。蘭州大學網絡教育學院和中國醫科大學網絡教育學院招生38人。新啟動與遼寧師范大學的函授合作辦學，當年實現報名89人。自學考試的招生工作進展順利，全年總計招生400余人。
【精神文明建設】
召開首次思想政治工作現場會。實現學院思想政治工作創新、發展，增強思想政治工作的實效性，思想政治工作更有針對性。充分發揮各門課程的育人功能，挖掘各類課程的思想政治教育資源，將德育內容滲透到每一門課、每一節課的教學之中。在教師中開展“寓德育于學科教學之中”和“項目教學法”兩項活動。開展了各種形式教育活動。開展第六屆學生籃球聯賽、紀念五四運動“青春之約”文藝演出、迎新生“聯通之夜”文藝晚會、第五屆足球聯賽、排球聯賽、校園歌手大賽、大學生辯論賽等活動。積極幫助貧困學生謀求勤工助學崗位，在學院內外為貧困學生謀求勤工助學崗位200多個。
【國際間教育交流與合作】
盤錦職業技術學院已同加拿大菲莎河谷大學、美國愛柏森大學、英國詹姆斯瓦特學院、日本岡山外語學院、韓國慶東情報大學、新西蘭艾克德米商學院、新加坡TMC學院、奧世敦管理與科技學院、俄羅斯布拉維戈申斯克國力師范大學等國家的高等學府建立友好學校關系。其中，與新西蘭艾克德米商學院簽署共同培養可獲得老年護理資格證書文憑的協議，每年將培養護理專業10余學生，赴新西蘭學習老年護理專業并留新西蘭工作。已有12名學生正在辦理赴新西蘭手續。9月，應用工程系學生張強已赴日本國石川縣研修。與英國詹姆斯瓦特學院、美國愛柏森大學、新加坡奧世敦管理與科技學院簽訂了培養教師的權利。3所外方學院每年為該院培養10余名教師。與遼寧師范大學對外漢語學院簽訂協議，該院將設立對外漢語實習基地，屆時每年將有百余名外國留學生到該院實習。
【實施人才強校戰略】
2006年，盤錦職業技術學院為提高教師隊伍學歷層次，增強實踐教學水平和科研能力，錄用6名碩士研究生和3名“雙師型”教師充實教師隊伍。有2人獲得高級職務資格、10人獲得副高級職務資格，教師職務結構有了改善和提高。5名青年教師被評為遼寧省普通高等學校青年骨干教師，教科研水平得到顯著提高。
【創辦遠通駕駛員培訓學校】
學院應用工程系采取自籌資金入股的辦法，創辦遠通駕駛員培訓學校，2006年正式招生。共招收學員461名，通過嚴格的駕駛理論和駕駛技術培訓，現已有411名學員通過考試取得駕駛執照。遠通駕駛員培訓學校在全市12所駕駛員培訓學校中，考試合格率排名第一。遠通駕駛員培訓學校的創辦，提高了汽修專業學生的實踐技能，并為職業教育走“產、學、研”相結合之路探索出一條新的經驗。
【榮獲全國“五四紅旗團總支”稱號】
師范教育系團總支充分發揮團總支和各班團支部的戰斗堡壘作用。社團活動、社會實踐活動豐富多彩，提高了學生的綜合能力和綜合素質。2006年，被團中央命名為“五四紅旗團總支”，在全省高職院校唯一獲得此項榮譽。
【招生成績喜人】
2006年，盤錦職業技術學院成功地申報論證了汽車技術服務與營銷和建筑工程管理兩個高職專業，恢復師范初等教育專業。專業建設更加趨于合理。汽車檢測與維修技術專業發展較快，學生規模達到幾百名，發展勢頭良好，汽車技術服務與營銷專業申報成功，為實現“發展汽車類專業為中心”的專業發展目標夯實了基礎。建筑工程管理專業的申報成功添補人才培養方面的空白。專業設置合理化，擴大學院的知名度，招收新生數連續4年超過1 000人，扭轉了“中專生多，高職生少”的局面。
盤錦職業技術學院領導班子名單
黨委書記、副院長
史峰嶺
黨委副書記、院長
徐曉平
黨委副書記兼紀檢委書記
張素霞（女）
副院長、黨委委員
蘇德祥
馬繼權
王偉強
工會主席、黨委委員
孫衛國
宣傳部部長、黨委委員
劉 艷
組織人事部部長、黨委委員
李 兵
遼河石油職業技術學院
【基本情況】
遼河石油職業技術學院是在原遼河石油學校和原遼寧遼河石油高級技工學校的基礎上組建而成的，是2006年5月17日經遼寧省人民政府批準，同年6月4日在教育部備案的一所以石油主干專業為主的理工科高等職業技術學院，是中國石油天然氣集團公司重點扶持的20所培訓基地之一。
學院領導班子由7人組成：院長王正東、黨委書記高山、黨委副書記兼工會主席韓越、副院長崔凱華、副院長索長生。
學院下設28個部門和中層單位：院長辦公室、黨群工作部、經營計劃處、勞動人事處、財務資產處、安全保衛處、紀檢監察審計處、團委、教務處、教學督導處、招生就業處、學生處、信息工程系、經濟管理系、石油勘探系、石油開發系、石油化工系、機電工程系、拓展中心、繼續教育中心、職業技能培訓中心、職業技能鑒定中心、工程質量檢測中心、駕駛員培訓中心、科研中心、公共事業公司、生活服務中心、離退休管理處。共有中層領導干部68名。
學院教職工總數617人，離退休人員633人，有償解除勞動關系人員429人，家屬390人。有專兼職教師261名，高、中級職稱172名，研究生及在讀研究生19名，并聘請石油大學（北京）等高校著名教授和遼河油田石油工程主干專業專家為學院的名譽教授，指導培訓和科研工作。
學院設有院本部和渤海校區，總占地面積66萬平方米，建筑面積13.51萬平方米。建有教學樓4座,學員公寓8座,食堂4個，實驗樓4座,圖書館藏書26.78萬冊。具備4 500人的培訓辦學規模。
學院“十一五”發展規劃被納入遼河石油勘探局“十一五”發展規劃中，明確了學院辦學指導思想、發展目標、辦學定位和辦學原則等發展戰略問題。
【辦學指導思想】
以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，堅持“以人為本、以德治院、知識經營、多元辦學、服務油田、再塑品牌”的辦學指導思想，努力實現“五鏈環”辦學框架和“五零制”辦學模式；努力實現辦學規模、質量、結構、效益與創新能力內在統一，以服務為宗旨，以就業為導向，走產學研結合之路，在規模適度擴張中注重內涵建設；努力實現教育以人為本，以學生為主體；辦學以人才為本，以教師為主體的共同價值觀，為遼河油區整體協調共同發展提供人才和技術支撐。
【發展目標】
以提高辦學水平和增強綜合辦學實力為根本目標，力爭用五年左右的時間，把學院建設成以全日制高等職業技術教育為主，職業培訓、技能鑒定、繼續教育、國際合作辦學協調發展，石油主干專業優勢明顯，專業特色鮮明的國內一流高等職業技術學院。
【學院定位】
全日制高等職業技術教育，立足遼河油區，面向石油行業，以石油主干專業為主體，培養石油行業需要的高技能人才和高等技術應用人才；面向遼河油區在崗員工、轉崗員工、新增員工開展職業技能培訓和職業技能鑒定工作，同時圍繞油區發展需要兼顧成人學歷教育；結合遼河油區勘探開發實際開展科研工作。
【辦學原則】
堅持技能培訓與學歷教育并重，職業訓練與職業資格鑒定并重，專業技術干部與技師、高級技師培訓并重的原則，把學院建設成為與石油產業發展同步，與市場要求和勞動就業緊密結合，布局合理，靈活開放，特色鮮明，自主發展的具有石油特色的職業教育基地。
【教育資源實現有效整合】
將原遼河石油學校和原遼河石油高級技工學校合并重組是遼河石油勘探局“十一五”開局之年的一項重大舉措，是遼河油田發展史上規模最大的一次教育資源整合。在勘探局整合領導小組的正確領導下，學院黨政領導班子按照高等職業教育機構設置標準和勘探局機構設置要求，科學設置機構,堅持公開、公平、公正的原則，嚴格操作程序，規范運作，通過雙向選擇，全員聘任，比較穩妥地完成了“五定”工作和全員聘任各項工作，從而達到了教育資源的最優組合。
【遼河石油職業技術學院申辦成功】
在局黨委和勘探局的大力支持下，學院黨政領導班子帶領廣大教職員工經過5個月的艱苦奮斗，克服巨大困難，實現當年申辦，當年成功，當年招生，并獲得成人高職招生資質。順利完成2006年7個專業480人的招生計劃，學生綜合素質和報到率均高于全省平均水平。完成了2007年5個新增專業和3個專門化專業的申報評審工作。
隆重召開了遼河石油職業技術學院成立大會，集團公司、遼寧省發改委、遼寧省教育廳、盤錦市委市政府、遼河油區各級領導和兄弟院校來賓224人到會祝賀。遼河油區和盤錦市黨政主要領導蒞臨大會作重要講話，剪彩揭牌。會規模之大，層次之高在遼河油田發展史上前所未有，極大地提高了學院的社會地位和影響力。
【辦學條件實現根本好轉】
全年局投和自籌資金3 328萬元用于學院建設，改善辦學條件。對2棟教學樓、4棟實驗樓、4棟公寓樓以及辦公樓、食堂等共計16棟樓和水源井、電網、供熱管線、校園門前場地進行維修改造。新增2臺鍋爐。新建了檢測中心樓。對18個實驗室儀器設備充實完善，購置石油化工、機械制造、鉆井工程、井下作業4套模擬仿真系統，210臺性能先進的品牌微機，裝備28個多媒體教室。完成了校園計算機網絡擴建、學院信息主門戶、網絡辦公平臺、圖書館微機管理系統的建設。集鉆井、修井、作業、井控、安全技術、采油、采氣培訓于一體的石油工程實訓中心報局立項審批。經過一年的投資建設，教學、培訓、實驗、實訓、辦公、生活服務、后勤保障、醫療衛生、職工通勤條件得到巨大改善，為學院奠定了良好的發展基礎。
【培訓 鑒定 繼續教育創歷史新記錄】
學院被確定為集團公司重點扶持培訓基地，培訓領域和內容不斷拓寬。全年舉辦各類培訓班136期，培訓學員9 013人次，技能鑒定4 100人。駕駛員培訓報名565人，取證371人。拓展訓練104期5 543人。承擔了局第十屆技術比賽開幕式、閉幕式和各項賽事，獲得大賽優秀組織獎。大賽選拔的12名鉚工選手經過我院集訓，代表勘探局參加集團公司技能大賽獲得個人兩塊銀牌，團體第六的好成績。
繼續教育招收學員2 614名，畢業1 345名。截至2006年底在籍學員5 416名。研究生教育進一步發展，成立了中國地質大學（北京）遼河油田研究生培養基地，組織238人參加中國石油大學、大慶石油學院、長江大學工程碩士研究生入學考試，總成績良好。
【教學質量考核體系初步建立】
制訂了《教學質量考核監控體系》、《教師課堂教學質量評估體系》、《教師教學文件考核細則》、《繼續教育面授課堂教學質量評估標準》、《教學管理暫行規定》等各種教學規章制度和管理辦法，實施三級量化考核，體現遼河特色的教育質量保證體系基本建立。
【德育工作不斷加強】
學院領導帶領中層干部值班值宿制度保證了良好的教學工作秩序。制訂《遼河石油職業技術學院學生手冊》，規范學生的行為準則。新生報到、軍訓、學院成立大會、運動會等大型活動成為德育工作有效載體，收到良好的教育效果。學生會和學生社團作用得到充分發揮，課余文體活動豐富多彩，德育工作蓬勃發展。
【師資力量明顯增強】
對教師資格進行認定，261人具備教師資格，其中專任教師144人，兼職教師117名；組織48名教師和干部參加研究生入學考試；招聘12名碩士和本科畢業生；從石油大學招聘2名退休教授從事教學和科研指導工作；評選出12名學科帶頭人，3名教師被推薦為遼寧省高等學校優秀青年骨干教師；組織教師下現場實習、備課116人522人次。在盤錦市第三屆勞動杯技能競賽中，我院實習教師取得了車工第一，焊工第二、第四的好成績，展示了我院教師較高的操作技能水平。
【科研工作有新發展】
學院被遼寧省職業教育學會評為科研先進單位。成立了科研工作委員會，召開了第一屆學術報告會。國家級教育科研課題立項6個，結題1個，省級10個。發表科研成果論文69篇。學院第一屆論文評比征集論文82篇，獲獎31篇。正在申請《遼河石油職業技術學院學報》刊號。
承擔了局井下作業設備及工具設計研究任務。《稠油、超稠油快速脫水綜合技術研究》獲局科技創新三等獎。《曙光油區油藏深部酸化技術研究》成果得到遼河油田公司的認可，在2007年大面積推廣。《稠油、超稠油油藏深部封竄調剖技術研究》成果在現場進行了5口井施工，累積增油1 050噸。
全年獲國家專利4項，3項科研產品經遼寧省計量器具研究所鑒定合格，通過遼河油田公司質量安全環保處質量認可，現已初步確定了在曙光采油廠的市場份額。
【管理和服務水平全面提高】
制定了學院各崗位工作職責、規章制度，使學院各項工作有規可循，有章可依。勞動人事機制的建立，從根本上打破了平均主義、大鍋飯的分配格局，體現高校特點的分配格局基本建立。將日隆公司物業服務和保安引進學院，建立了治安防范報警監控系統，辦公樓、教學樓、學生公寓衛生環境和校本部治安狀況得到明顯改善。完成了于樓實驗儀器、設備、圖書資料和檔案的搬遷工作。
機關各部門堅持為基層服務，為教學一線服務，努力提高辦事效率和管理水平，保證了學院各項工作有序運行。后勤生活服務部門為教學培訓提供了優質服務，付出了艱辛勞動。環保綠化工作進一步加強，校園環境更加整潔。夜餐服務為培訓學員和學生提供了方便。信訪穩定全年受理群眾來信28封，接待群眾來訪50余人次，努力做好重點人員的穩定工作，取得良好成效。綜合治理、計劃生育、工會、共青團、離退休管理各項工作都有長足的進步。
【全年安全生產工作目標順利實現】
堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的工作方針，以深入開展“安全環保基礎年”活動為契機，全面貫徹落實集團公司及勘探局安全工作部署，加強責任體系建設。開展了職工安全意識教育及安全技能培訓，加強反“三違”力度，職工安全意識明顯增強。通過領導承包，隱患查擺等活動，消除各類事故隱患，遏制各類安全事故發生，實現了全年安全生產工作目標。
【黨建思想政治工作為學院穩定發展提供了保障】
一年來，圍繞學院中心工作，加強黨建思想政治工作，維護學院改革發展穩定大局。組織各級領導班子認真學習了黨的十六屆六中全會精神，深刻理解構建社會主義和諧社會的內涵。組織黨員學習貫徹《中國共產黨章程》活動，進一步鞏固和擴大了保持共產黨員先進性教育活動成果。從轉變領導干部的思想觀念、工作作風、精神狀態入手，開展了“四好班子”創建活動。按照“三同時”原則組建黨總支2個，黨支部31個。結合“形勢、目標、責任”教育活動和“三提一和諧”主題教育活動，深入開展了“了解學院、熱愛學院、服務學院、奉獻學院”的群眾性大討論。以“八榮八恥”為主要內容，教育引導廣大師生員工樹立正確的社會主義榮辱觀。以申辦高職、召開學院成立大會、新生報到、軍訓、運動會、拓展訓練等工作為切入點，加大宣傳工作力度，推進校園文化建設。成立困難職工幫扶委員會和幫扶工作站，支出4萬多元走訪慰問離退休領導、特困戶、患病職工、遺屬等。組織職工健康療養27人。投資6萬元為興隆臺和于樓住戶所在小區購置健身器材。開展豐富多彩的文體活動，促進了職工身心健康。
遼河石油職業技術學院領導成員名單
院 長
王正東
黨委書記
高 山
副院長
崔凱華
索長生
黨委副書記、工會主席
韓 越
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