大洼區(qū)紀(jì)委監(jiān)委以“制度化+常態(tài)化”案件評查模式助推案件質(zhì)量提升
大洼區(qū)紀(jì)委監(jiān)委堅持開展“制度化+常態(tài)化”案件評查模式，將案件評查與業(yè)務(wù)培訓(xùn)緊密結(jié)合，堅持問題導(dǎo)向，突出實戰(zhàn)實訓(xùn)，強化辦案人員業(yè)務(wù)能力，全面提升案件質(zhì)量，持續(xù)提升紀(jì)檢監(jiān)察工作規(guī)范化、法治化、正規(guī)化水平。
全過程精心謀劃，統(tǒng)一評查標(biāo)準(zhǔn)。制定案件質(zhì)量評查辦法，健全質(zhì)量優(yōu)先、質(zhì)效并重、多部門聯(lián)動的常態(tài)化案件質(zhì)量評查工作機制。成立案件質(zhì)量評查工作小組，統(tǒng)籌業(yè)務(wù)骨干，集中力量、集中時間開展評查。結(jié)合日常工作實際，梳理出20余條涉及紀(jì)法條規(guī)適用、文書格式、材料裝卷、辦案安全等方面可能存在的問題，列出負(fù)面清單。每次評查前召開培訓(xùn)動員會，統(tǒng)一思想認(rèn)識，明確評查標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任分工、工作要求，確保評查尺度統(tǒng)一、發(fā)現(xiàn)問題精準(zhǔn)、整改落實到位。
全覆蓋集中評查，加強綜合分析。將2022年來辦結(jié)的案件全部納入評查范圍，以辦案組為單位進(jìn)行自查自糾、協(xié)作區(qū)為單位組織集中交叉評查、抽調(diào)人員組成評查小組進(jìn)行抽查的“自查+互查+抽查”方式，既點穴評查突出重點，又靶向問診突破難點。針對存在的共性問題和個性問題，既組織干部舉一反三、反思檢視不足、查漏補缺，又學(xué)習(xí)借鑒其中好的經(jīng)驗做法、取長補短。對發(fā)現(xiàn)的典型問題和疑難問題進(jìn)行現(xiàn)場研討。同時，加強與組織、司法、財政等部門的溝通反饋，切實以思想碰撞、觀點交鋒、部門協(xié)作帶動共同提升，實現(xiàn)以評帶訓(xùn)、以訓(xùn)促學(xué)、學(xué)干相長的效果。
全方位檢視問題，精準(zhǔn)把脈問診。堅持以“事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備、程序合法”二十四字辦案方針為根本遵循，聚焦影響案件質(zhì)量的重點難點問題，緊盯線索處置、談話函詢、初步核實、立案審查調(diào)查、案件審理、處分執(zhí)行六個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，把法規(guī)制度執(zhí)行情況作為政治監(jiān)督重要內(nèi)容，深入開展法規(guī)制度執(zhí)行、案件質(zhì)量評查和審查調(diào)查安全檢查，從“細(xì)枝末節(jié)”上找瑕疵、挑毛病，互相“揭短亮丑”，注重在個性問題上由表及里，梳理分析共性問題，共同會商研判、剖析問題根源，尋求最佳解決方案。同時，將發(fā)現(xiàn)問題情況在《案件評查表》中如實記錄并載明依據(jù)，開出客觀精準(zhǔn)的“個性化體檢單”，并對評查出的4類7個方面共性問題及20多個個性問題，深刻剖析產(chǎn)生的根源，逐條逐項明確責(zé)任人和整改要求，及時跟進(jìn)督促整改。
全要素以評促改，提升工作質(zhì)效。對評查發(fā)現(xiàn)的問題實行清單式閉環(huán)管理，對因工作疏漏等主觀方面的問題，督促立行立改、對賬銷號；對制度機制等客觀方面的問題，進(jìn)一步研究完善制度機制，堵塞漏洞。對個性問題，及時整改銷號、舉一反三；對共性問題，著力規(guī)范工作流程、明確整改對策；對難點問題，提出指導(dǎo)意見、加強實務(wù)培訓(xùn)。下發(fā)《全區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)案件質(zhì)量評查工作情況通報》，對綜合評定的優(yōu)質(zhì)案件、優(yōu)質(zhì)紀(jì)法文書予以通報表揚，供其他辦案人員學(xué)習(xí)、借鑒，并納入年度評先選優(yōu)的依據(jù)；對自查中應(yīng)發(fā)現(xiàn)而未發(fā)現(xiàn)、反復(fù)出現(xiàn)或者存在較為嚴(yán)重質(zhì)量問題的予以通報批評，進(jìn)一步增強辦案人員的責(zé)任意識，倒逼辦案質(zhì)量和效率雙提升，力求把每一起案件都辦成經(jīng)得起歷史檢驗的鐵案。
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