高新區(qū)力行“四項機制”厚植人才沃土
前不久，盤錦高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)的新科石油郝永平團隊和天意石油嚴正國團隊入選“盤錦英才計劃”，成為受到市委、市政府認可和重點扶持的“帶土移植”團隊，為高新區(qū)人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略再添精彩一筆——近年來，高新區(qū)大力推行“四項機制”，厚植人才“引用育留”沃土，最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，為園區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供了堅強的智力支撐和人才保障。
提高政治站位，深入推行黨管人才機制。高新區(qū)始終堅持“黨管人才”的工作原則，貫穿人才招引、培育、管理工作的各方面、全過程。黨工委定期聽取和研究人才工作，實現(xiàn)了人才工作與經(jīng)濟發(fā)展、產(chǎn)業(yè)調(diào)整、項目建設(shè)、科技創(chuàng)新同謀劃、同部署；建立健全了黨工委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管、科技部門牽頭、相關(guān)部門協(xié)同配合的四級聯(lián)動人才工作責任機制，確保人才工作正確、有序推進；突出人才引領(lǐng)，形成良好氛圍，先后有56人入選政協(xié)委員、人大代表。
聚焦產(chǎn)業(yè)定位，全力推行精準招引機制。圍繞自身產(chǎn)業(yè)布局，以新能源、新醫(yī)藥、新材料和電子信息產(chǎn)業(yè)為方向，精準實施人才招引，為園區(qū)產(chǎn)業(yè)集聚夯實基礎(chǔ)。通過開展“中科院專家走進高新區(qū)”等“靶向引才”系列活動，解決企業(yè)人才需求，先后幫助企業(yè)引進各類專業(yè)人才323人、技能人才586人、新區(qū)人才總量已達1.2萬人；圍繞創(chuàng)新升級開展“柔性引才”，鼓勵企業(yè)以“揭榜掛帥”的方式，與高校院所聯(lián)合攻關(guān)，引入高水平團隊和人才。
搭建平臺載體，持續(xù)推行項目引育機制。積極培育科技企業(yè)和研發(fā)中心等人才平臺載體，利用重點項目、重點合作加大人才的引進與培育力度。鼓勵、引導(dǎo)企業(yè)與高校院所共建產(chǎn)學(xué)研聯(lián)盟，解決制約產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重大關(guān)鍵技術(shù)難題；通過搭建“雙創(chuàng)平臺”，“帶土移植”引入了百思特達氮化鎵材料、松山湖材料實驗室等人才團隊以及58科創(chuàng)、中科院深圳先進院等新型研發(fā)機構(gòu)及專業(yè)化雙創(chuàng)平臺，大力支持北瀝中試基地建設(shè)；建設(shè)全省首批“科技110”服務(wù)站，集聚省級學(xué)會、科研院所的人才、技術(shù)等創(chuàng)新資源。
優(yōu)化園區(qū)環(huán)境，積極推行人才留壯機制。不斷優(yōu)化園區(qū)人才軟硬環(huán)境，加強人才服務(wù)，留住人才，壯大人才隊伍。以正在建設(shè)中的雙創(chuàng)基地為核心，打造“創(chuàng)業(yè)苗圃＋孵化器＋加速器＋產(chǎn)業(yè)園區(qū)”全過程的孵化服務(wù)鏈條，為科技成果轉(zhuǎn)化和高端人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供了廣闊的發(fā)展空間。
“四項機制”的堅定實施，使高新區(qū)的高質(zhì)量發(fā)展擁有了源源不斷的人才動力，頻傳喜報。目前，高新區(qū)已有國家高新技術(shù)企業(yè)79家、雛鷹企業(yè)28家、瞪羚企業(yè)8家，省級以上研發(fā)平臺45家，新材料企業(yè)科安隆納入瞪羚、獨角獸企業(yè)培育庫；招引、培育省級以上高層次人才32人，優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊52個，其中4名人才、1個團隊入選“興遼英才”計劃；形成了7家省級實質(zhì)性產(chǎn)學(xué)研聯(lián)盟和16家省級科技型中小企業(yè)技術(shù)能力提升類聯(lián)盟，天意石油裝備、中藍電子等企業(yè)先后承擔了省科技重大專項計劃；華孚環(huán)境、海興科技等企業(yè)先后獲省科技獎勵……
未來，高新區(qū)將繼續(xù)強化“四項機制”，圍繞產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈布局人才鏈，為盤錦建設(shè)遼寧全面振興全方位振興先行區(qū)充分發(fā)揮園區(qū)力量。
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